[Comunicato stampa]<\/p>\n
Skills e lavoro in Veneto, F\u00f2rema presenta l\u2019ultima survey dedicata al mondo del lavoro alla ricerca di competenze e personale per lo sviluppo. Nei primi mesi dell\u2019anno 224 aziende hanno descritto i fabbisogni di competenze e figure professionali per lo sviluppo del sistema industriale veneto. La domanda chiave che \u00e8 stata posta agli imprenditori \u00e8 stata quella sull\u2019inserimento di nuovo personale nei prossimi sei mesi. L\u201984% del panel (188 aziende) dichiara un esplicito fabbisogno di nuovo personale, immediato o nei prossimi 6 mesi, in linea con quanto rilevato a fine 2022. Matteo Sinigaglia, direttore generale di F\u00f2rema: \u201cQuesto trend \u00e8 particolarmente evidente nel settore metalmeccanico, dove il 90% delle aziende \u00e8 alla ricerca di nuovi collaboratori, con una crescita rispetto alla precedente rilevazione. La maggior parte delle imprese, sia grandi che piccole, sono coinvolte in questo processo di reclutamento, con il 71% delle aziende che cercano personale specializzato per i propri processi produttivi\u201d.<\/p>\n
Lo scenario<\/strong><\/p>\n Ma non sar\u00e0 facile assumere, questo sempre secondo gli imprenditori. L\u201983% delle aziende dichiara di riscontrare difficolt\u00e0 nel reperire le figure professionali necessarie. Va detto che la domanda di profili professionali si concentra nell\u2019ambito della produzione: quasi la met\u00e0 (46%) del panel ricerca personale specializzato per i propri processi produttivi. Il dato cresce ulteriormente considerando l\u2019intero ambito operations (71%). In questo contesto, quasi il 54% delle aziende individua la causa principale delle difficolt\u00e0 di reclutamento nella mancanza di personale disponibile sul mercato del lavoro. \u201cSiamo di fronte ad un\u2019economia knowledge intensive\u201d, dichiara Roberto Baldo, direttore del centro studi di F\u00f2rema. \u201cIl 24% del panel afferma di non riuscire a trovare le giuste competenze o la giusta esperienza nel personale disponibile per l\u2019inserimento in azienda e solo il 5% attribuisce il fenomeno alla scarsa attrattivit\u00e0 della propria organizzazione, dato in calo considerato che era il 17% nel 2022. Questo \u00e8 un dato ovviamente relativo al mondo del manifatturiero, ma \u00e8 interessante e in controtendenza in un mercato del lavoro dove si parla solo di skill tecnologiche e di Intelligenza artificiale. Siamo abituati da anni al fenomeno dello skill shortage, ossia la carenza di competenze professionali necessarie allo sviluppo industriale; ora si aggiunge il people shortage, la mancanza di personale a tutti i livelli organizzativi, accentuata dal trend demografico e dalla fuoriuscita di talenti dal nostro territorio\u201d L’analisi<\/strong><\/p>\n Entrando nel dettaglio, i profili professionali pi\u00f9 richiesti sono progettista tecnico (18% del totale, ricercato dal 27% delle aziende intervistate), addetto commerciale (13% e 19%), operatore CNC (10% e 14%). I motivi?\u00a0 La maggioranza delle nuove assunzioni \u00e8 determinata dai processi di sostituzione del personale in uscita dall\u2019azienda, per raggiunti limiti di et\u00e0 e per la volatilit\u00e0 del mercato del lavoro; al secondo posto la crescita quantitativa delle attivit\u00e0 e l\u2019aumento delle commesse. Quando si tratta di assumere, poi gli imprenditori investono sulla leva dei vantaggi contrattuali e degli incentivi economici, sotto forma di retribuzione differenziale, benefit e stabilit\u00e0 lavorativa nel tempo e privilegiano, pi\u00f9 che curriculum o corsi, l\u2019esperienza diretta sul campo che \u00e8 l\u2019ambito privilegiato (51%) di apprendimento delle competenze tecniche, seguito dalla partecipazione a percorsi formativi specialistici (37%), mentre i PhD, la formazione post lauream e la formazione continua di breve durata registrano i punteggi di rilevanza pi\u00f9 bassi (sono molto importanti rispettivamente per il 19% e il 16%).<\/p>\n\n
\nVa anche precisato che nella manifattura il fabbisogno di personale si concentra nell\u2019ambito operations (ossia i settori connessi a produzione, acquisti e logistica) che pesa per il 44% sul fabbisogno totale di personale e interessa la quasi totalit\u00e0 delle imprese alla ricerca di nuovi collaboratori. Nel mentre, la ricerca di figure professionali per l’ufficio tecnico e l’R&D mostra il trend di crescita pi\u00f9 accentuato: il 26% delle vacancies si concentra su questi ruoli professionali dedicati all’innovazione del prodotto e dei processi aziendali, attivit\u00e0 che riguarda il 57% delle imprese coinvolte nel sondaggio.<\/p>\n