{"id":5027,"date":"2026-04-08T11:37:52","date_gmt":"2026-04-08T09:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/corporatecommunity.it\/?p=5027"},"modified":"2026-04-08T11:37:52","modified_gmt":"2026-04-08T09:37:52","slug":"nasce-a-roma-losservatorio-luiss-business-school-edenred-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/nasce-a-roma-losservatorio-luiss-business-school-edenred-italia\/","title":{"rendered":"Nasce a Roma l\u2019osservatorio Luiss Business School-Edenred Italia\u00a0"},"content":{"rendered":"<header class=\"header\">\n<div class=\"Edenred__header container\">\n<div class=\"Edenred__header--left\">\n<nav id=\"edenred-mainmenu\" class=\"Edenred__header--mainMenu py-6 px-5\" aria-label=\"Edenred main menu\">\n<div class=\"menuTab\">Il welfare aziendale non \u00e8 pi\u00f9 solo una questione di benessere sociale, ma una leva misurabile di politica industriale capace di incidere direttamente sul PIL. \u00c8 la tesi alla base della nascita del <strong>Corporate Welfare Lab<\/strong>, il nuovo Osservatorio realizzato da\u00a0<strong>Luiss Business School<\/strong>\u00a0in collaborazione con\u00a0<strong>Edenred Italia<\/strong>, presentato oggi a Villa Blanc. L\u2019osservatorio si pone l\u2019obiettivo di monitorare annualmente l\u2019evoluzione del settore, fornendo dati scientifici a imprese e istituzioni. Il primo Rapporto Annuale, condotto su un campione di <strong>600 imprese italiane<\/strong>, ha quantificato l\u2019impatto finanziario del benessere confrontando direttamente le performance delle aziende \u201cwelfare oriented\u201d con quelle prive di piani strutturati. \u00a0Il risultato \u00e8 una correlazione diretta tra l\u2019ampiezza del piano e la performance: l\u2019introduzione di ogni<strong>\u00a0nuovo servizio<\/strong>\u00a0(es. sanit\u00e0 integrativa, rimborsi scolastici, mobilit\u00e0 o tempo libero) genera un incremento medio del\u00a0<strong>2,1% del fatturato pro-capite<\/strong>.<\/div>\n<\/nav>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<section id=\"content\" class=\"content-wrapper\" role=\"main\">\n<div class=\"content-wrapper\">\n<article id=\"post-21181\" class=\"post-type-post\">\n<div class=\"Edenred__single__selectedIssue\">\n<div class=\"Edenred__single__selectedIssue--container columns is-desktop is-marginless\">\n<div class=\"Edenred__single__selectedIssue--copies column is-7-desktop\">\n<div class=\"Edenred__single__selectedIssue--paragraph py-5 mt-5 pr-5\">\n<div class=\"Edenred__single__selectedIssue--social my-3\">\n<div class=\"addtoany_shortcode\">\n<div class=\"a2a_kit a2a_kit_size_20 addtoany_list\" data-a2a-url=\"https:\/\/www.edenred.it\/news-ed-eventi\/news\/corporate-welfare-lab\/\" data-a2a-title=\"Nasce il Corporate Welfare Lab di Luiss Business School ed Edenred: nelle PMI il benessere vale fino a +30% di fatturato\">\n<div class=\"column is-6 is-offset-1\">\n<div class=\"Edenred__layoutBuilder\">\n<div id=\"blockId__0\" class=\"Edenred__layoutBuilder--block Edenred__textBlock\">\n<div class=\"columns\">\n<div class=\"column is-12\">\n<div class=\"is-flex is-justify-content-start\">\n<div class=\"Edenred__textBlock--texts has-text-align-start\">\n<div class=\"Edenred__textBlock--copy p\">\n<p><b>Il moltiplicatore per le PMI<\/b><\/p>\n<p>Lo studio evidenzia un vero e proprio \u201cspread di produttivit\u00e0\u201d, con un impatto che premia in modo straordinario le PMI. Nelle\u00a0<strong>Piccole Imprese<\/strong>\u00a0(10-49 dipendenti), chi adotta un piano di welfare strutturato registra un fatturato medio di\u00a0<strong>6,5 milioni di euro<\/strong>, contro i 5,1 milioni dei competitor che ne sono privi: un differenziale positivo del\u00a0<strong>+26,7%<\/strong>. Ma \u00e8 nelle\u00a0<strong>Medie Imprese<\/strong>\u00a0(50-249 dipendenti) che il gap competitivo tocca il vertice: le aziende con welfare strutturato raggiungono ricavi medi per\u00a0<strong>33,9 milioni di euro<\/strong>, staccando nettamente le aziende senza welfare ferme a 26,1 milioni. Questo\u00a0<strong>surplus di valore<\/strong>\u00a0vale\u00a0<strong>+7,8 milioni di euro<\/strong>, pari a una crescita del\u00a0<strong>+29,8%<\/strong>. Il trend si conferma anche nelle\u00a0<strong>Grandi Imprese<\/strong>, dove il welfare strutturato accompagna un differenziale di fatturato del\u00a0<strong>+19,5%<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"blockId__1\" class=\"Edenred__layoutBuilder--block blockLayout__staticImage\">\n<div class=\"columns\">\n<div class=\"column is-12\">\n<div class=\"Edenred__atom--staticImage image is-hidden-touch\">\n<h3 class=\"Edenred__atom--staticImage-desc\">I dati<\/h3>\n<div class=\"Edenred__atom--staticImage-desc\">I dati confermano che il welfare aziendale \u00e8 oggi una leva di politica industriale, capace di generare valore misurabile. Quando una media impresa genera fino a 7,8 milioni di valore in pi\u00f9 investendo sulle persone, il messaggio \u00e8 chiaro: il welfare non \u00e8 accessorio, \u00e8 strategia industriale. \u00c8 uno strumento che ci permette di coniugare la competitivit\u00e0 con il sostegno al potere d&#8217;acquisto delle famiglie, creando un circolo virtuoso per l&#8217;intero Sistema Paese. Oltre ai bilanci, il welfare incide sulla demografia aziendale. La ricerca ha elaborato un <strong>\u201cIndice di dinamismo del capitale umano\u201d<\/strong>, che misura il rapporto tra ingressi e uscite. Il dato premia nettamente chi investe nelle persone: nelle aziende con welfare strutturato,\u00a0<strong>per ogni dipendente in uscita si registrano 3,3 nuovi assunti<\/strong>. Nelle aziende prive di piani welfare, questo rapporto scende a\u00a0<strong>2,4<\/strong>. Il welfare agisce quindi come un acceleratore di crescita, aumentando di oltre il\u00a0<strong>30%<\/strong> la capacit\u00e0 di rigenerare la forza lavoro e attrarre nuovi talenti. Il welfare aziendale sta evolvendo verso un modello fondato su benessere integrato, flessibilit\u00e0 organizzativa e digitalizzazione. La nostra analisi mostra come sia ormai una leva rilevante per la competitivit\u00e0. Pur essendo diffuso per\u00f2 presenta ancora ampi margini di sviluppo, in particolare nella sua dimensione pi\u00f9 strutturata. L\u2019evoluzione del lavoro e la crescente attenzione al benessere favoriranno ulteriormente il ricorso a strumenti di welfare, che nei prossimi anni assumeranno un ruolo sempre pi\u00f9 significativo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"blockId__4\" class=\"Edenred__layoutBuilder--block blockLayout__quote Edenred__quote container\">\n<div class=\"columns\">\n<div class=\"column is-12\">\n<div class=\"Edenred__quote--inner\">\n<div class=\"Edenred__quote--content\">\n<h3 class=\"Edenred__quote--content-author\"><strong>Dal welfare informale a quello strutturato<\/strong><\/h3>\n<p class=\"Edenred__quote--content-author\">Nonostante i benefici evidenti, il potenziale \u00e8 ancora parzialmente inespresso. Se il 79% delle grandi imprese ha un piano strutturato, la percentuale scende al 32% nelle piccole. Esiste inoltre un ampio bacino di\u00a0<strong>\u201cwelfare informale\u201d<\/strong>, ovvero di erogazioni discrezionali che, analogamente a chi non offre alcun benefit, non garantiscono quelle leve di crescita e defiscalizzazione evidenziate dallo studio: il 30% delle aziende (quasi quattro su dieci tra le piccole) eroga servizi senza averli formalizzati in un piano organico. Il welfare strutturato non deve essere visto come una complessit\u00e0, ma come uno strumento di competitivit\u00e0 accessibile. Le piccole imprese non hanno bisogno di fare di pi\u00f9, ma di farlo meglio: semplificare la normativa significa dare la possibilit\u00e0 alle aziende di ogni dimensione di attivare una delle leve di crescita pi\u00f9 efficaci.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"blockId__6\" class=\"Edenred__layoutBuilder--block blockLayout__quote Edenred__quote container\">\n<div class=\"columns\">\n<div class=\"column is-12\">\n<div class=\"Edenred__quote--inner\">\n<div class=\"Edenred__quote--content\">\n<p class=\"Edenred__quote--content-author\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il welfare aziendale non \u00e8 pi\u00f9 solo una questione di benessere sociale, ma una leva misurabile di politica industriale capace di incidere direttamente sul PIL. \u00c8 la tesi alla base della nascita del Corporate Welfare Lab, il nuovo Osservatorio realizzato da\u00a0Luiss Business School\u00a0in collaborazione con\u00a0Edenred Italia, presentato oggi a Villa Blanc. L\u2019osservatorio si pone l\u2019obiettivo [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":5028,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[5,12],"tags":[],"class_list":["post-5027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industrials","category-servizi"],"featured_image_src":"https:\/\/corporatecommunity.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fabrizio-Ruggiero-Edenred-Italia-scaled-e1775641062301-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/corporatecommunity.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fabrizio-Ruggiero-Edenred-Italia-scaled-e1775641062301-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"Redazione Corporate Community","author_link":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/author\/carlodelia\/"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/corporatecommunity.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fabrizio-Ruggiero-Edenred-Italia-scaled-e1775641062301.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}