{"id":5196,"date":"2026-11-12T11:30:25","date_gmt":"2026-11-12T10:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/corporatecommunity.it\/?p=5196"},"modified":"2026-11-12T11:30:25","modified_gmt":"2026-11-12T10:30:25","slug":"forema-lindagine-su-600-aziende-al-digitalmeet-le-competenze-contano-piu-dei-costi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporatecommunity.it\/en\/forema-lindagine-su-600-aziende-al-digitalmeet-le-competenze-contano-piu-dei-costi\/","title":{"rendered":"F\u00f2rema, l\u2019indagine su 600 aziende al Digitalmeet: le competenze contano pi\u00f9 dei costi"},"content":{"rendered":"

La trasformazione digitale corre veloce, ma per le imprese del Nordest la vera sfida non \u00e8 rappresentata dai costi delle tecnologie. Il principale ostacolo all\u2019innovazione \u00e8 la carenza di competenze professionali interne<\/strong>, indicata dal 24% delle aziende. \u00c8 quanto emerge dalla ricerca condotta da F\u00f2rema su 600 imprese di Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige<\/strong>, presentata nell\u2019ambito di DIGITALmeet 2026<\/strong> nella sede di Confindustria Veneto Est.<\/p>\n

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Il dato evidenzia un vero e proprio paradosso della trasformazione digitale: la mancanza di competenze pesa quasi il doppio rispetto ai costi finanziari, indicati come principale barriera dal 13,3% delle imprese.<\/p>\n

La criticit\u00e0 diventa ancora pi\u00f9 evidente quando si parla di artificial intelligence<\/strong>. Tra le aziende che hanno investito nelle nuove tecnologie, appena l\u201911% registra una crescita elevata delle competenze interne legate all\u2019AI.<\/p>\n

Imprese del Nordest e digitalizzazione: il 70% ha investito in tecnologia<\/h3>\n

La ricerca di F\u00f2rema fotografa un tessuto produttivo fortemente orientato agli investimenti tecnologici. Il 70% delle imprese intervistate dichiara infatti di aver sostenuto investimenti in tecnologie negli ultimi cinque anni<\/strong>. Le percentuali sono sostanzialmente omogenee nei tre territori analizzati: il 70,3% in Veneto, il 68,5% in Friuli-Venezia Giulia e il 69,9% in Trentino-Alto Adige.<\/p>\n

Lo studio \u00e8 stato realizzato attraverso interviste dirette e telefoniche e coinvolge prevalentemente piccole e medie imprese. Sono infatti 444 le aziende con meno di 50 addetti, pari al 74% del campione. Nel dettaglio, la rilevazione comprende 418 imprese del Veneto, 89 del Friuli-Venezia Giulia e 93 del Trentino-Alto Adige.<\/p>\n

La ricerca F\u00f2rema presentata a DIGITALmeet 2026<\/h3>\n

I risultati dell’indagine sono stati presentati nella sede di Confindustria Veneto Est<\/strong>, in via Masini a Padova, nell’ambito di DIGITALmeet 2026.<\/p>\n

Ai saluti istituzionali hanno partecipato Gianni Potti<\/strong>, presidente di Fondazione Comunica e ideatore di DIGITALmeet, Antonio Parbonetti<\/strong>, prorettore vicario dell’Universit\u00e0 di Padova, e Gianmarco Russo<\/strong>, direttore di Confindustria Veneto Est.<\/p>\n

I dati della ricerca sono stati illustrati da Matteo Sinigaglia<\/strong>, direttore generale di F\u00f2rema, realt\u00e0 che si occupa di formazione per il sistema Confindustria Veneto Est.<\/p>\n

A seguire si \u00e8 svolta una tavola rotonda con Gianmarco Russo, Antonio Parbonetti ed Enrico Aprico<\/strong>, del Dipartimento di Scienze dell’economia e della gestione aziendale dell’Universit\u00e0 Cattolica di Milano.<\/p>\n

Sinigaglia: \u201cLa vera sfida del Nordest \u00e8 il capitale umano\u201d<\/h3>\n

Secondo Matteo Sinigaglia, direttore generale di F\u00f2rema, i dati mostrano con chiarezza che il problema principale non \u00e8 la disponibilit\u00e0 di risorse economiche, ma la capacit\u00e0 delle imprese di sviluppare il proprio capitale umano.<\/p>\n

\u201cI dati raccolti dimostrano in modo inequivocabile che la vera sfida del Nordest non riguarda le risorse economiche, ma il capitale umano\u201d, dichiara Matteo Sinigaglia, direttore generale di F\u00f2rema.<\/p><\/blockquote>\n

Il tema diventa particolarmente rilevante in un contesto nel quale la maggior parte delle imprese sta investendo in tecnologie avanzate. Per Sinigaglia, il fatto che una azienda su quattro indichi la carenza di competenze come principale freno all’innovazione rappresenta un segnale di emergenza educativa e organizzativa.<\/p>\n

L’obiettivo, sottolinea il direttore generale di F\u00f2rema, deve essere quello di accompagnare gli imprenditori nell’allocazione delle risorse verso la formazione strategica<\/strong> e la valorizzazione continua dei collaboratori.<\/p>\n

Confindustria Veneto Est: \u201cNon basta investire nelle tecnologie\u201d<\/h3>\n

Anche Gianmarco Russo, direttore generale di Confindustria Veneto Est, sottolinea la necessit\u00e0 di accompagnare gli investimenti tecnologici con un rafforzamento delle competenze.<\/p>\n

\u201cLe imprese del Veneto stanno affrontando una fase di profonda trasformazione, in un contesto economico internazionale caratterizzato da incertezza, pressione sui margini e crescente competizione\u201d, dichiara Russo.<\/p><\/blockquote>\n

In questo scenario, l’innovazione non rappresenta pi\u00f9 soltanto un’opportunit\u00e0, ma una condizione necessaria per difendere e rafforzare la capacit\u00e0 industriale del territorio.<\/p>\n

Secondo Russo, il dato pi\u00f9 significativo della ricerca F\u00f2rema riguarda proprio il cambiamento della principale barriera alla trasformazione digitale: non sono i costi delle tecnologie, ma la disponibilit\u00e0 di competenze adeguate<\/strong>.<\/p>\n

\u201cNon basta incentivare gli investimenti in macchinari, software e intelligenza artificiale\u201d, sottolinea Russo, evidenziando la necessit\u00e0 di investire parallelamente sulle persone, sulla formazione e sulla capacit\u00e0 delle imprese di ripensare i propri processi.<\/p>\n

DIGITALmeet: formazione e intelligenza artificiale al centro della trasformazione<\/h3>\n

Il tema della formazione \u00e8 centrale anche nella visione di Gianni Potti, founder di DIGITALmeet.<\/p>\n

\u201cFormazione e una adeguata diffusione e comprensione delle tecnologie AI nel tessuto imprenditoriale sono quello su cui Digitalmeet lavora per favorire le aziende nell\u2019adozione concreta di nuovi strumenti e processi legati alla digitalizzazione\u201d, sottolinea Potti.<\/p><\/blockquote>\n

La diffusione dell’intelligenza artificiale nelle imprese del Nordest appare infatti ancora in una fase iniziale, mentre la necessit\u00e0 di sviluppare competenze specifiche cresce rapidamente.<\/p>\n

Competenze e costi: il primo ostacolo alla trasformazione digitale<\/h3>\n

Il dato pi\u00f9 significativo della ricerca riguarda il confronto tra carenza di competenze e costi finanziari<\/strong>. La scarsit\u00e0 di competenze interne \u00e8 indicata come principale ostacolo dal 24% delle imprese, mentre i costi economici si fermano al 13,3%. La frequenza con cui viene indicata la carenza di competenze \u00e8 quindi circa 1,8 volte superiore<\/strong> rispetto a quella dei costi finanziari.<\/p>\n

Tra gli altri ostacoli alla digitalizzazione emergono la difficolt\u00e0 nella riorganizzazione dei processi aziendali, segnalata dal 12,8% degli intervistati, la scarsit\u00e0 di tempo e risorse interne, indicata dal 12,7%, l’incertezza normativa, che raggiunge il 9,5%, e la difficolt\u00e0 di integrazione delle tecnologie, segnalata dall’8,5% delle realt\u00e0.<\/p>\n

Il quadro conferma quindi che la trasformazione digitale non \u00e8 soltanto una questione tecnologica o finanziaria, ma coinvolge direttamente organizzazione, competenze e capitale umano<\/strong>.<\/p>\n

Quali tecnologie hanno adottato le imprese del Nordest<\/h3>\n

Tra le 420 imprese che hanno effettivamente effettuato investimenti tecnologici, i software gestionali rappresentano la soluzione pi\u00f9 diffusa, indicata dal 56,4%<\/strong> delle aziende. Seguono i macchinari interconnessi, al 49,8%, e i programmi di formazione, al 46,2%.<\/p>\n

L’efficienza energetica raggiunge il 36%, l’automazione il 34,8% e la cybersecurity il 30,7%. Il dato sull’intelligenza artificiale \u00e8 invece decisamente pi\u00f9 contenuto: soltanto il 10,7% delle imprese investitrici la indica tra i principali ambiti di investimento.<\/p>\n

Intelligenza artificiale, competenze interne ancora insufficienti<\/h3>\n

Il divario tra investimenti tecnologici e competenze emerge in modo ancora pi\u00f9 netto sul fronte dell’intelligenza artificiale.<\/p>\n

Soltanto l’11% delle aziende<\/strong> dichiara una crescita elevata delle competenze interne legate all’AI. Al contrario, il 60,7%<\/strong> colloca lo sviluppo delle competenze ai livelli pi\u00f9 contenuti della scala utilizzata dalla ricerca.<\/p>\n

Il dato suggerisce che l’introduzione degli strumenti di intelligenza artificiale non \u00e8 ancora accompagnata da un adeguato processo di formazione e sviluppo delle professionalit\u00e0 interne.<\/p>\n

Per le imprese del Nordest, quindi, la sfida dei prossimi anni sar\u00e0 sempre pi\u00f9 legata alla capacit\u00e0 di trasformare gli investimenti tecnologici in competenze operative e valore organizzativo<\/strong>.<\/p>\n

Digitalizzazione e lavoro: cambiano i ruoli, non necessariamente l\u2019occupazione<\/h3>\n

La trasformazione digitale non sembra tradursi principalmente in una riduzione dell’occupazione. Il suo impatto riguarda soprattutto la riorganizzazione delle mansioni e dei ruoli aziendali<\/strong>.<\/p>\n

Tra le imprese che hanno investito in tecnologia, il 25,2% segnala come effetto prevalente la trasformazione dei ruoli esistenti, mentre il 20,7% rileva pi\u00f9 effetti combinati. Il 19% indica una sostanziale stabilit\u00e0 dei posti di lavoro, il 17,9% segnala nuove assunzioni e il 9,5% evidenzia una riduzione di alcune attivit\u00e0.<\/p>\n

La transizione digitale, dunque, sembra modificare soprattutto il modo in cui il lavoro viene organizzato, aumentando la domanda di professionalit\u00e0 specializzate.<\/p>\n

Automazione, robotica e tecnici specializzati: le figure pi\u00f9 richieste<\/h3>\n

La domanda delle imprese si concentra su profili professionali ad alta specializzazione. In cima alla classifica figurano gli esperti di automazione e robotica<\/strong> e i tecnici specializzati di produzione<\/strong>, entrambi indicati dal 31,2% delle aziende.<\/p>\n

Seguono gli ingegneri di processo e gli specialisti della manutenzione 4.0, entrambi al 27,1%, i project manager dell’innovazione al 25,2% e gli specialisti IT al 20,5%.<\/p>\n

I dati confermano quindi che la trasformazione digitale sta modificando la domanda di lavoro e richiede competenze sempre pi\u00f9 tecniche, trasversali e specialistiche.<\/p>\n

Investimenti futuri: 27,30 euro su 100 destinati a persone e organizzazione<\/h3>\n

La centralit\u00e0 del capitale umano emerge anche dalle intenzioni di investimento future.<\/p>\n

In un esercizio ipotetico su 100 euro di investimenti futuri<\/strong>, le imprese dichiarano di voler destinare in media 27,30 euro al capitale umano e all’organizzazione<\/strong>. Di questi, 13,21 euro sarebbero destinati alla formazione, 7,17 euro alle nuove professionalit\u00e0 e 6,92 euro al management.<\/p>\n

Sul fronte degli investimenti tecnologici, le imprese prevedono invece di destinare 14,29 euro all’automazione, 12,08 euro ai software gestionali e 10,77 euro all’intelligenza artificiale.<\/p>\n

La competitivit\u00e0 del Nordest passa dalle competenze<\/h3>\n

La ricerca F\u00f2rema restituisce quindi una fotografia precisa della trasformazione digitale nel Nordest: le imprese investono in tecnologia, ma il vero limite alla crescita \u00e8 la disponibilit\u00e0 di competenze adeguate<\/strong>.<\/p>\n

Il 70% delle aziende ha investito in tecnologia negli ultimi cinque anni, ma la carenza di professionalit\u00e0 interne \u00e8 oggi il principale ostacolo all’innovazione. Il fenomeno \u00e8 particolarmente evidente nel campo dell’intelligenza artificiale, dove gli investimenti sono ancora limitati e la crescita delle competenze procede pi\u00f9 lentamente.<\/p>\n

Per il sistema produttivo di Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige, la prossima fase della transizione digitale richieder\u00e0 quindi un approccio integrato: tecnologie, formazione, nuove professionalit\u00e0 e riorganizzazione dei processi dovranno procedere insieme<\/strong>.<\/p>\n

Il messaggio che emerge dalla ricerca \u00e8 chiaro: la competitivit\u00e0 futura del Nordest non dipender\u00e0 soltanto dalla capacit\u00e0 di acquistare e adottare nuove tecnologie, ma soprattutto dalla capacit\u00e0 delle imprese di sviluppare le persone in grado di utilizzarle e trasformarle in innovazione concreta<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n

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